Объем работы не всегда означает доплату

Дополнительная работа предполагает выполнение сотрудником обязанностей, которые не входят в согласованную трудовую функцию либо выполняются сверх установленного объема на предусмотренном законом основании. В таких случаях законодательство связывает дополнительную нагрузку с необходимостью надлежащего оформления и соответствующей оплаты.

Однако увеличение фактического объема задач не всегда означает изменение трудовой функции. Если выполняемые действия уже охватываются трудовым договором и должностной инструкцией работника, само перераспределение нагрузки внутри предусмотренных обязанностей может не образовывать отдельного совмещения.

В одном из споров после перевода специалиста из подразделения часть выполнявшихся им задач стала фактически выполнять руководитель отдела. Руководитель потребовал оформить дополнительную работу и установить доплату.

Суды установили, что соответствующие обязанности частично совпадали с функциями самого начальника и находились в пределах его должностной инструкции. Кроме того, руководителю были предоставлены организационные полномочия по перераспределению работы внутри отдела.

При таких обстоятельствах дополнительной трудовой функции не возникло. Изменился фактический объем работы, но не ее профессиональное содержание и не круг обязанностей, которые работник первоначально согласился выполнять.

Данный подход требует осторожного применения. Работодатель не вправе бесконечно увеличивать нагрузку, прикрываясь общей формулировкой должностной инструкции. Если сотруднику фактически поручается самостоятельная функция другой должности либо выполнение работы требует выхода за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, возникают иные правовые основания для компенсации.

Таким образом, право на доплату определяется не количеством отдельных поручений само по себе, а тем, выходит ли дополнительная деятельность за пределы согласованной трудовой функции. Для разрешения спора необходимо сопоставлять фактическую работу с трудовым договором, должностной инструкцией и установленным режимом рабочего времени.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук