– Организация планирует ввести режим неполного рабочего времени в рамках ст. 74 ТК РФ в связи с уменьшением заказов клиентов и, следовательно, уменьшением объема работ. Правомерны ли действия работодателя
– Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска
