Самозанятые не увеличивают численность персонала для целей охраны труда
Травма, полученная во время обеда на рабочем месте, может быть определена как несчастный случай на производстве, если она соответствует нескольким критериям. Вот более подробное определение и характеристики такой травмы:
Травма во время обеда — это физическое повреждение, полученное работником в ходе выполнения своих трудовых обязанностей или в свободное время, выделенное на обед, на территории предприятия или в непосредственной близости от него. Эта травма может включать в себя различного рода повреждения, от легких (например, ушибы) до тяжелых, требующих медицинского вмешательства (например, переломы, вывихи и т.д.).
1. Место происшествия:
- Травма должна произойти на территории предприятия, включая рабочие кабинеты, столовые, санитарные помещения, коридоры и другие места, доступные для сотрудников.
- В некоторых случаях травма может произойти на территории, прилегающей к предприятию, если работник обязан находиться там в рамках своих трудовых обязанностей (например, на парковке).
2. Время происшествия:
- Травма должна произойти в рамках рабочего времени, включая время, отведенное на перерывы и обеды. Если работник остается на месте работы для обеда, это еще более усиливает связь с трудовой деятельностью.
3. Причина травмы:
- Травма должна быть вызвана условиями труда: недостаточная освещенность, скользкие полы, неоптимальная организация пространства и т.д.
- Если работник пострадал в результате несчастного случая, связанного с выполнением своих обязанностей, это также будет являться основанием для квалификации происшествия как несчастного случая на производстве.
Необходимы документы, фиксирующие случай (акты, сообщения о травмах), медицинские заключения и свидетели, чтобы подтвердить обстоятельства происшествия.
Если травма произошла на территории предприятия (например, в столовой, санитарной зоне или на прилегающей территории), это может быть расценено как несчастный случай на производстве.
Если травма произошла в течение рабочего времени, даже если это время было выделено для обеда, это также может быть учтено при оценке случившегося.
Если травма произошла вследствие условий труда (например, скользкий пол в столовой, опасные лестницы и т.д.), это подтверждает связь между трудовой деятельностью и происшествием.
В случае выявления связи между условиями на производстве и травмой, это происшествие может быть признано несчастным случаем, и работник может иметь право на компенсацию.
Важным аспектом является то, что каждая ситуация индивидуальна, и для квалификации травмы требуется сопоставление всех обстоятельств происшествия с вышеуказанными критериями. Анализ этих условий помогает определить, является ли травма несчастным случаем на производстве и какие последствия для работника это влечет.
Рассмотрим конкретный пример. Согласно материалам суда, для предотвращения аварии слесарь во время своего обеденного перерыва стал закручивать болты на водопроводе в траншее. В это время осыпался мокрый грунт со стен этой самой траншеи, в результате работник получил вывих и перелом бедренной кости.
Работодатель считал, что несчастный случай не связан с производством (определение Второго КСОЮ от 5 февраля 2025 г. по делу № 8а-2164/2025), так как работник самовольно (в нарушение ПВТР, технологической карты и инструкции по охране труда) возобновил работы по ремонту водопроводной сети в обеденный перерыв без руководителя работ и полного состава членов бригады.
Работник с мнением работодателя не согласился и обратился в ГИТ. Инспектор заключил, что несчастный случай с работником, выполнявшим работу в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством, и подлежит оформлению актом формы Н-1.
Работодатель попытался оспорить предписание ГИТ (с возложением на него обязанности устранить нарушения трудового законодательства, в частности, составить и утвердить акт о несчастном случае), однако суды работодателя не поддержали и указали, что получение работником травмы во время установленных перерывов для отдыха и приема пищи на территории работодателя при осуществлении им действий, обусловленных трудовыми отношениями и совершаемых в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова
