Болезнь в отпуске: продлевать или переносить

Болезнь в отпуске: продлевать или переносить

Временная нетрудоспособность, наступившая в период ежегодного оплачиваемого отпуска, традиционно вызывает вопросы о порядке его использования и оплаты. Трудовой кодекс предоставляет работнику право выбора: отпуск может быть продлён либо перенесён на другой срок. Однако реализация этого права требует соблюдения определённой процедуры, и судебная практика демонстрирует, что последствия пассивного поведения работника могут быть для него неблагоприятными. Показательное дело рассмотрено Седьмым кассационным судом общей юрисдикции.

Согласно графику отпусков, работнице организации был запланирован ежегодный отпуск продолжительностью 60 календарных дней, начинающийся 15 июля. Работодатель своевременно, 30 мая, издал приказ о предоставлении отпуска, а 9 июля выплатил отпускные в полном объёме. Однако с 28 июня по 7 октября работница находилась на лечении, что подтверждалось несколькими листками нетрудоспособности.

Только 7 октября, в день закрытия больничного листа, она обратилась к работодателю с заявлением о переносе отпуска на период с 8 октября. Работодатель удовлетворил просьбу, предоставив отпуск с 8 октября по 7 декабря, и произвёл перерасчёт отпускных, доплатив 15 октября некоторую сумму. Полагая, что работодатель обязан был продлить отпуск автоматически и выплатить отпускные заново в полном объёме, работница обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной, по её мнению, части.

Суды первой и апелляционной инстанций в иске отказали. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции определением от 11 ноября 2025 года по делу № 88-14905/2025 оставил эти решения без изменения, признав позицию нижестоящих инстанций законной.

Ключевым для разрешения спора стало толкование части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён либо перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. Суды обратили внимание на то, что законодатель не отдаёт приоритета ни одному из вариантов, предоставляя право выбора работнику, но при условии, что его волеизъявление будет своевременно доведено до работодателя.

В данном случае работница, зная о предстоящем отпуске с 15 июля, и находясь на больничном с 28 июня, имела достаточно времени до начала отпуска (с 28 июня по 14 июля) для того, чтобы письменно уведомить работодателя о своём желании перенести отпуск в связи с болезнью. Однако она этого не сделала. Работодатель, не имея информации о невозможности использования отпуска по назначению, правомерно издал приказ и произвёл выплату.

Обращение с заявлением о переносе только 7 октября, уже после окончания периода нетрудоспособности, было расценено как реализация права на перенос, но с этого момента. Работодатель, удовлетворив заявление, фактически предоставил отпуск с 8 октября. Поскольку отпускные за период с 15 июля по 7 октября (совпавший с больничным) уже были выплачены в июле, оснований для их повторной выплаты не имелось. Перерасчёт же при продлении отпуска (когда он начинается сразу после окончания больничного) законодательством не предусмотрен: работник использует те же самые дни отпуска, но в более поздний календарный период.

Суды также отметили, что сам по себе факт нахождения на больничном не влечёт автоматического продления отпуска без соответствующего волеизъявления работника. Иной подход позволил бы работнику произвольно увеличивать продолжительность отпуска за счёт последующего присоединения неиспользованных дней, что не соответствует смыслу правового регулирования.

Данное судебное решение подчёркивает важность активной позиции работника при наступлении страхового случая в период отпуска. Право на продление или перенос не реализуется автоматически — для его осуществления необходимо своевременное письменное уведомление работодателя с чётким указанием выбранного варианта.

Если работник не заявляет о своих пожеланиях до начала отпуска, отпуск считается начавшимся, а выплаченные отпускные — надлежащим исполнением обязательства со стороны работодателя.

Последующее заявление о переносе после окончания болезни возможно, но оно влечёт именно перенос, а не продление. При этом выплата отпускных производится один раз — перед началом того периода, который изначально был определён как отпускной. Доплата возможна только в случае, если средний заработок для оплаты отпуска был рассчитан неверно или изменились расчётные периоды, но не в качестве повторной оплаты тех же самых дней отдыха.

Работодателям же определение даёт ориентир: при отсутствии заявления работника о переносе до даты начала отпуска, они вправе считать отпуск состоявшимся, а выплату — произведённой надлежащим образом. Последующее удовлетворение просьбы о переносе не влечёт обязанности повторно выплачивать отпускные в полном объёме.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук