ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы...

Надбавка — это выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже), которая начисляется за конкретные...

У работника может быть только одна основная работа, все остальные будут работами по совместительству. По официальной формулировке совместительство —...

Случаи, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ...

Выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя....

В случае, если работник передумал увольняться, то во избежание споров и недоразумений ему необходимо оформить письменно отзыв своего заявления. Он...

В случае, когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения...

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,...

По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, что согласуется с общеправовой концепцией понятия...

Среди локальных нормативных актов работодателя правила внутреннего трудового распорядка занимают особое место, регулируя, по сути, основные вопросы,...